باشگاه انديشه بيمارستان آتيه در سال 1381 به پيشنهاد رياست محترم بيمارستان با هدف نهادينهكردن رفتار سازماني شهروندي همگن در كاركنان، جهت ارائه ي خدمات با كيفيت به مشتريان و دستيابي به فرهنگ سازماني متعالي آغاز به كار كرد. از ديگر اهداف آن مي توان به:
- آگاه سازي كاركنان از حقوق سازمان
- آموزش و ترويج رفتار سازماني شهروندي در سازمان و تشويق تعامل سازنده ميان مديريت و كاركنان
ساختار باشگاه انديشه بيمارستان آتيه:
- استقرار و ترويج فرهنگ كارگروهي
- آگاهسازي كاركنان از حقوق شهروندي خود- آگاه سازي كاركنان از حقوق سازمان
- آموزش و ترويج رفتار سازماني شهروندي در سازمان و تشويق تعامل سازنده ميان مديريت و كاركنان
- پايش رفتار سازماني شهرونديِ كاركنان و جلب مشاركت ايشان
- شناسايي معضلات و مشكلات سازماني كه فرهنگ سازماني شهروندي را دچار مخاطره مي كند
اشاره كرد.
اشاره كرد.
ساختار باشگاه انديشه بيمارستان آتيه:
- شوراي عمومي باشگاه انديشه، شامل همة كاركنان بيمارستان آتيه ميباشد، كه در قالب گروههاي 40 گانه تقسيم بندي شدهاند و هر گروه داراي يك هماهنگكننده با عنوان سرگروه و چندين زيرگروه ميباشد.
- شوراي مركزي متشكل از 5 نفر عضو به همراه نمايندة رياست و مدير منابع انساني به عنوان مشاورين شورا ميباشد